Mehr Arbeitgeber als je zuvor nahmen an der Kompetenzumfrage 2018 teil, die dazu beiträgt, die Evidenz und Richtung für die zukünftige Qualifikation und Kompetenzentwicklung von Fitnessprofis zu liefern. Die Umfrage von 2018 ergab einen deutlichen Anstieg der Anzahl größerer Clubs und Ketten. Einige der wichtigsten Ergebnisse sind: Wie im Jahr 2017 berichtet (und eine Tendenz in den letzten Jahren), finden nur 16% der Arbeitgeber es einfach oder sehr einfach, die Trainer zu rekrutieren, die sie in ihren Clubs arbeiten möchten. Die insgesamt wichtigsten Fähigkeiten, die ein Arbeitgeber sucht, sind persönliche / kommunikative Fähigkeiten und Kundendienstfähigkeiten (97% und 94%). Technische Fähigkeiten bleiben sehr wichtig, während die digitalen Kompetenzen in der Liste der Anforderungen mit nur 53% niedrig sind. Arbeitgeber haben hohe Erwartungen, dass sie bei der Rekrutierung Trainer brauchen, die bereit sind zu lernen und die gut präsentiert werden. Ein Trend, der im Laufe der Zeit stetig zugenommen hat, ist die Anforderung an die Arbeitgeber, zusätzliche Schulungen mit neuen Mitarbeitern absolvieren zu müssen, und im Jahr 2018 berichten 67%, dass dies fast immer oder immer mit neuen Rekruten geschieht. Die drei wichtigsten fehlenden Fähigkeiten bei neuen Rekruten sind Kundenservice (51%, ein Anstieg gegenüber den Vorjahren), persönliche und kommunikative Fähigkeiten (44%) und spezifische technische Fähigkeiten, um ein persönlicher Trainer zu sein (40%). 90% der Arbeitgeber, die die Umfrage zurücksenden, gaben an, dass Personal Trainer eine zusätzliche Ausbildung für die Arbeit mit speziellen Bevölkerungsgruppen, einschließlich Kindern, älteren Erwachsenen, vor und nach der Geburt sowie Diabetikern und übergewichtigen Patienten benötigen sollten. Nach einem zunehmenden Trend in den letzten Jahren denken nun 79% der Arbeitgeber, dass es helfen würde, wenn es einen vereinbarten europäischen Standard für die Zertifizierung von Personal Trainern und Fitness Trainern geben würde. Die Anerkennung von EREPS ist nach wie vor sehr hoch, 53% geben an, dass sie sich des Europäischen Registers für Ausübungsexperten (EREPS) bewusst sind. Wie in den vergangenen Jahren festgestellt wurde, bestehen die größten Qualifikationslücken für Personal Trainer weiterhin in den Bereichen zwischenmenschliche Fähigkeiten und in der Fähigkeit, mit einer breiteren Kundenbasis zu arbeiten, während das Training technischer Fertigkeiten im Allgemeinen zufriedenstellend zu sein scheint. Die weiterhin hohe Erwartungshaltung für die Harmonisierung von Qualifikationen (Zertifizierung) von Fitnesstrainern auf europäischer Ebene unterstützt die Arbeit, die EuropeActive durch EU-finanzierte Projektaktivitäten zur Schaffung eines sektoralen Qualifikationsrahmens und zur Implementierung von EREPS initiiert hat. Die Ergebnisse der Arbeitgeberqualifikationsumfrage 2018 werden in die Arbeit von EuropeActivs neuem Projekt Blueprint für die Kompetenzkooperation und Beschäftigung einfließen, das im Januar begonnen hat. Dies trägt dazu bei, die ständigen Strukturen und Prozesse aufzubauen, um die Fähigkeiten und Humanressourcen für den europäischen Fitnesssektor weiterzuentwickeln.
(Quelle: EuropeActive 12. April 2018)